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Beurteilung alternativer Organisationskonzepte der Personalentwicklung

Duitstalig | Paperback | 9783838628578 | 92 pagina's

Rolf Thomke - 9783838628578

 

Duitstalig | Paperback | 9783838628578 | 92 pagina's

Inhaltsangabe: Einleitung: Im Zuge der aufkommenden Informationsgesellschaft gewinnt die Personalentwicklung erheblich an Bedeutung fur den Unternehmenserfolg. Dabei ruckt neben einer zweckmassigen inhaltlichen Gestaltung die Organisation der Personalentwicklung ins Zentrum der Betrachtung. In der vorliegenden Arbeit werden verschiedene Organisationskonzepte der Personalentwicklung beschrieben und kriteriengeleitet miteinander verglichen. Personalentwicklung erlangt starkere Relevanz, da Unternehmen bei steigendem Wettbewerbsdruck und einer schnellen Veranderung der Informations- und Kommunikationstechnologien sich zunehmend durch die Qualitat ihrer Mitarbeiter (Humanressourcen) von ihren Wettbewerbern differenzieren. Von der Personalentwicklung wird erwartet, einen Wertschopfungsbeitrag fur das Unternehmen zu leisten. Dies kann auf zwei Ebenen geschehen: auf der operativen Ebene geht es um die Anpassungsentwicklung von Mitarbeitern an die mit ihrer aktuellen Stelle jeweils erforderlichen Qualifikationen; auf der strategischen Ebene geht es um die Weiterentwicklung der Informations- und Wissensbasis im Unternehmen. Steigender Wettbewerbsdruck und neue Moglichkeiten in der Informations- und Kommunikationstechnologie fuhren auch zu neuen Gestaltungsoptionen in der Organisation. Unternehmen konzentrieren sich auf ihre Kernkompetenzen und lagern nicht dazugehorende Geschaftsteile aus. Die Ubertragungskosten fur Informationen sinken. Dadurch finden zunehmend marktnahere und unternehmensubergreifende Organisationsformen Anwendung (Modularisierung, Netzwerk, Outsourcing). Einen theoretischen Erklarungsansatz hierfur liefert die Transaktionskostentheorie, die in der Arbeit zur Grundlage der Strukturierung der verschiedenen Organisationskonzepte gewahlt wird. Danach werden folgende Organisationskonzepte nach dem Grad der Marktnahe (Hohe der Spezifitat) unterschieden: - die traditionelle interne Organisation: zentral als Funktionalorganisation oder dezentral als Sparten-/Regio"

 

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Beurteilung alternativer Organisationskonzepte der Personalentwicklung Duitstalig | Paperback | 9783838628578 | 92 pagina's
TaalDuitstalig
BindwijzePaperback
Verschijningsdatumnovember 2000
Aantal pagina's92 pagina's
IllustratiesNee
Auteur(s)Rolf Thomke
UitgeverDiplom.De
Extra groot lettertypeNee
Gewicht132 g
StudieboekJa
Verpakking breedte148 mm
Verpakking hoogte6 mm
Verpakking lengte210 mm



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