Motive von Unternehmen fur eine nichtmonetare Entlohnung von Arbeitnehmern

Duits | Paperback | 9783656350767 | 21 januari 2013 | 28 pagina's

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Rheinisch-Westfalische Technische Hochschule Aachen, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahrzehnten ist der Anteil variabler Lohn- und Pramienarten an der Entlohnung in vielen Unternehmen und Landern deutlich angestiegen. Das Spektrum reicht dabei von monetaren Pramienlohnen bis hin zu materiellen Gutern wie Mobiltelefonen oder Computern fur die private Nutzung. Grundsatzlich kann zwischen monetaren und nichtmonetaren Entlohnungen unterschieden werden. Wahrend Bonuszahlungen und ihre Auswirkungen auf die Leistung der Arbeitnehmer seit langerem im Fokus der wissenschaftlichen Untersuchungen stehen, sind die durch nichtmonetare Entlohnung hervorgerufenen Effekte lange Zeit in vielen Untersuchungen vernachlassigt worden. Der Grund hierfur ist, dass der Wert einer nichtmonetaren Entlohnung von den Arbeitnehmerpraferenzen abhangig und somit schwierig zu erfassen ist. Obwohl mangels geeigneter umfassender Untersuchungen die genauen Auswirkungen von nichtmonetarer Entlohnung auf die Motivation der Arbeitnehmer unklar sind, stieg in den letzten Jahren auch der Umfang nichtmonetarer Pramien deutlich an. So gaben nach einer Untersuchung der The Incentive Research Foundation bereits im Jahr 2002 allein die in den USA angesiedelten Unternehmen etwa 27 Milliarden Dollar fur nichtmonetare Pramienlohne aus. Im Rahmen dieser Seminararbeit werden daher Motive von Unternehmen fur eine nichtmonetare Entlohnung von Arbeitnehmern diskutiert. Zur Untersuchung der Motive fur eine nichtmonetare Entlohnung von Arbeitnehmern aus Unternehmersicht werden im zweiten Kapitel dieser Seminararbeit zunachst existierende theoretische Ansatze erortert und drei Hypothesen abgeleitet. Im dritten Kapitel werden empirische Befunde benannt und erlautert. Das vierte Kapitel stellt die theoretischen und empirischen Ergebnisse in einer Diskussion, insbesondere hinsichtlich der aufgestellten Hypothesen, kritisc

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